家具廠培訓(xùn)會員工竟跪地自扇耳光？業(yè)績不達標公司處罰員工真的合法嗎？
經(jīng)常能看到一些公司因業(yè)績不達標而去體罰員工，近日消息報道家具廠培訓(xùn)會員工竟然跪地自扇耳光，因業(yè)績不達標公司處罰員工難道不違法嗎?
2020-10-27
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匿名用戶
2020-10-27
因業(yè)績不達標而自我激勵或是懲罰的事件是真的不少，除去今天的，之前也有好多次類似報道例如：“生吃蚯蚓、泥鰍，一裝企為懲罰員工再現(xiàn)無底線鬧劇!”、“生吃泥鰍、喝雞血，變態(tài)家居賣場這樣處罰未達標員工?”，這些行為真的很讓人反感。
而在近日，一則互相扇耳光的視頻又刷新了網(wǎng)友的三觀。據(jù)網(wǎng)友爆料，10月21日，廣東東莞某家具廠內(nèi)，因家具賣不動，銷售業(yè)績問題，多名員工自扇耳光，當眾撕喊，不知情的人還以為了走進了傳銷組織。
從視頻中可以看到，一群員工排成一排，一會兒跪地，一會兒起立，沖著坐在椅子上的人瘋狂喊叫，坐在椅子上的人則不斷的鼓掌加油。還不時拍打著地面來體現(xiàn)自己的誠意，舉止癲狂。
其中一名男子更是左右手交換著抽自己的耳光，足足抽了六七下，最后又將自己的衣服脫下來，沖著地面用力摔打。這一系列“神動作”讓人驚掉了下巴。
緊接著，另一名男員工也沖了上來，用手猛錘地面，嘴里還喊著“我是最棒的”。其他的員工有的踏地，有的蹦跳吶喊。在他們的身后，還有一批員工等著上場。
受疫情影響，不止是家居行業(yè)，各行各業(yè)都受到不小沖擊，業(yè)績壓力倍增。提升業(yè)績指標是企業(yè)生存的關(guān)鍵，但不是以這樣打雞血的方式。企業(yè)要通過修內(nèi)功，打磨產(chǎn)品，更多地去接觸市場，理解市場，以調(diào)整營銷策略等手段出發(fā)。如此野蠻的方式，不僅難有成效，反而讓企業(yè)貽笑大方，成為笑柄。
的確，每一個個人，每一個公司，其利益創(chuàng)造都是靠每個人的努力得來的，都不是憑空，或者從天上掉下來的。但古人云，君子愛財，取之有道。而對員工的獎懲，也應(yīng)該在法律法規(guī)的約束之下，而不是公司老板想起一出是一出，不顧法度，想干什么就干什么。
從有員工真的按照畢節(jié)這一公司老板的要求生吃蚯蚓、泥鰍看，這家公司能做到這種地步，責任不僅在公司老板一方，其員工也負有相當大的責任。對于員工權(quán)益保護，國家早有相關(guān)規(guī)定，如果自己權(quán)益遭到侵害，作為員工，完全可以依法依規(guī)據(jù)理力爭，而不是逆來順受，為了一點點錢財，連自己生命健康都不顧。
因此，作為員工，當老板的要求不合理、尤其是不符合法律規(guī)定的時候，一定要敢于拒絕，才是正說。
業(yè)績不達標公司處罰員工合法嗎?
首先員工對這種不合法的體罰行為是可以拒絕的。根據(jù)《勞動法》第五十六條規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。因此該員工對公司管理人員要求其吃“死神辣條”的命令是有權(quán)拒絕執(zhí)行。
《勞動法》第九十六條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，依法給予行政處罰構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
該員工是可以向公安機關(guān)控告，要求依法追究責任人員應(yīng)該承擔的行政責任或刑事責任，并有權(quán)要求單位賠償相應(yīng)的損失。