免責聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網(wǎng)對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實后進行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
- 2022-07-28
- 2022-07-27
- 2022-07-26
- 2022-07-27
- 2022-07-26
- 2022-07-27
- 2022-07-26
- 2022-07-28
- 2022-07-26
- 2022-07-26
匿名用戶
2022-07-29
一般來說公司要對員工進行調(diào)崗降薪的話，需要經(jīng)過雙方協(xié)議并且雙方都同意的情況下才可以進行，但是如果公司想要強制進行的話，員工不同意，可以通過法律程序來維護自己的利益，向公司提出賠償?shù)囊蟆?/P>
匿名用戶
2022-07-29
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
匿名用戶
2022-07-29
如果合同約定了工作地點，用人單位不可隨意調(diào)動崗位。如果強行調(diào)動，可以拒絕。;勞動者還可依《勞動合同法》第三十八條提出離職并要求經(jīng)濟補償金。